6 Awetive Megadeal Sportson Center Ispolkom 7 8 9 10 11 12
01 / 12

6

02 / 12

Awetive

Corporate Template

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore
Read More
03 / 12

Megadeal

eCommerce Theme

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore
Read More
04 / 12

Sportson

Sports Template

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore
Read More
05 / 12

Center

06 / 12

Ispolkom

07 / 12

7

08 / 12

8

09 / 12

9

10 / 12

10

11 / 12

11

12 / 12

12

           У 2017 році діяльність відділу земельних ресурсів спрямувалась з метою врегулювання правових земельних відносин на збільшення доходної частини бюджету за рахунок плати за землю, задоволення потреб мешканців міста з земельних питань, а саме проведена наступна робота за напрямками:

   Від орендної плати за землю від юридичних та фізичних осіб підприємців до бюджету міста надійшло орендної плати за землю– 30 157,7 тис. грн. (2016 рік - 26 930,2 тис. грн.)

  Земельного податку з фізичних та юридичних осіб до бюджету міста надійшло 48 845,7 тис. грн. (2016 рік - 45 337,1 тис. грн.), у тому числі  податок сплачено за земельні ділянки надані у власність та постійне користування.

Всього сплачено за 2017 рік орендної плати та плати за землю великими промисловими підприємствами,  а саме:     

  • ПАТ «НЗФ» - 22 340,5 тис. грн.
  • ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ»- 9 928,3 тис. грн.
  • ПрАТ «СЕНТРАВІС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» - 4 331 тис. грн.
  • ПрАТ «ЕНЕРГОРЕСУРСИ» - 4 456,4 тис. грн.
  • ТОВ ВО «Оскар» - 6 681,3 тис. грн.
  • ТОВ НВО «Трубосталь» - 1 760,3 тис. грн.

            Всього за рік укладено та зареєстровано  105 договорів оренди та додаткових угод про поновлення договорів оренди на загальну площу 19,5775 га, з них:

           з юридичними особами - 54 договора оренди площею 16,3507 га (45 нових договорів, орендна плата за які в рік становить 2 992 982 грн.),

           з фізичними особами – 51 договір оренди площею 3,2268 га (21 нових договорів на площу 1,693 га, орендна плата за які в рік становить 573 455 грн.)

            Станом на 01.01.2018р. всього діючих договорів оренди 335 на загальну площу 178,8 га, з них:

           з юридичними особами -  161 договір оренди на площу 169,7 га,

           з фізичними особами – 168 договорів оренди на площу 9,1 га

(в порівнянні, станом на 01.01.2017 діючих договорів оренди - 296)

  Розглянуто 569 звернень  фізичних та юридичних осіб з прийняттям на сесії Нікопольської міської ради 400 відповідних рішень. Розглянуто 81 звернення громадян, з них: 15 розглянуто на комісії з вирішення земельних спорів.

 За використання земельних ділянок без правоустановчих документів на землю комісією з визначення та відшкодування збитків, завданих Нікопольській міській раді, як власнику землі, при використанні земельних ділянок визначено збитки у вигляді неодержаних доходів на загальну суму - 2 954 980,32 грн., яким було затверджено рішеннями виконкому.

Земельним відділом управління комунального майна Нікопольської міської ради і надалі, у 2018 році будуть вживатись всі передбачені чинним законодавством заходи, спрямовані на поповнення місцевого бюджету.

 

Відділ земельних ресурсів

управління комунального майна

Нікопольської міської ради

Стратегічний план сталого розвитку міста Нікополя до 2020 року підтримується в актуальному стані, пропозиції щодо внесення змін та доповнень очікуємо до 23.02.2018 року (відділ економічного аналізу та прогнозування управління економічної політики, тел.: 4-26-45).

Виконавчими органами Нікопольської міської ради продовжується робота щодо виконання заходів, запланованих на 2018-2020 роки.

7 лютого 2018 року відбулась зустріч міського голови Нікополя Андрія Фісака із представниками Антикорупційної ініціативи Європейського Союзу в Україні (EUACI). Голова Антикорупційної ініціативи ЄС Ека Ткешелашвілі та експерт з місцевого самоврядування та громадянського суспільства Богдан Бойко приїхали до нашого міста за зверненням Нікопольського міського голови до Міністерства закордонних справ Данії та EUAC. Перша консультативна зустріч пройшла у форматі знайомства гостей та очільника міста, під час якої були висвітлені головні напрямки роботи програми «Антикорупційна Ініціатива Європейського Союзу».

Нікополь – не єдине місто, що претендує на співпрацю з Антикорупційною Ініціативою ЄС в якості «Міста Доброчесності». Всього Програма обере 6 міст в Україні, в яких будуть впроваджуватись антикорупційні політики. Зараз представники Ініціативи обирають такі міста.

Також, цього дня відбулась зустріч і з депутатами міської ради. Вони теж зацікавились та висловили готовність, бажання та спроможність Нікополя до співпраці з Антикорупційною Ініціативою Європейського Союзу.

Виконавчий комітет Нікопольської міської ради готовий делегувати відповідних представників для участі у навчальних програмах та поїздках, співпрацювати над впровадженням моніторингу та оцінки прогресу впровадження антикорупційних політик..

Визнаючи необхідність боротьби із корупцією у державних та місцевих органах влади, виконавчий комітет Нікопольської міської ради забезпечить всебічну підтримку впровадженню антикорупційних методологій, інструментів та механізмів для прозорості та підзвітності, які також можуть бути використані у поточній реформі децентралізації, включаючи загальнонаціональну програму U-LEAD.

Довідково: Антикорупційна ініціатива ЄС в Україні (EU Anti-Corruption Initiative) - це найбільша програма підтримки з боку ЄС в сфері боротьби з корупцією. Її імплементацією займається Данська агенція з міжнародного розвитку (DANIDA). Бюджет ініціативи на три роки становить 15,84 млн. євро (14,5 млн. євро надає Європейський Союз, 1,34 млн. євро – Міністерство закордонних справ Королівства Данія).

 

 

Прес-служба міської ради

Завтра, 20 лютого, відбудеться загальноміський мітинг, присвячений вшануванню пам’яті «Героїв Небесної Сотні». Захід розпочнеться о 10:00 біля меморіалу «Захисник України».

Запрошуємо долучитись небайдужих мешканців та гостей міста.

На виконання ст. 28 Бюджетного кодексу України, щодо оприлюднення інформації про виконання місцевих бюджетів, Управління з гуманітарних питань Нікопольської   міської ради інформує про виконання видатків загального та спеціального фондів за 2017 рік.

Управлінням з гуманітарних питань  Нікопольської міської ради (адреса: м. Нікополь, вул. Електрометалургів, 17/1  проводиться публічне обговорення шляхом електронних консультацій інформації про виконання  бюджету  за 2017 рік протягом місяця, починаючи з 15 лютого  2018 року.

Питання необхідно надсилати на електронну адресу управління з гуманітарних питань  Нікопольської міської ради Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

ЗВІТ про виконання паспорта бюджетної програми місцевого бюджету станом на 01.01.2018 року

Відділ сім’ї та молоді управління з гуманітарних питань Нікопольської міської ради звертається до батьків/опікунів, які виховують дітей пільгової категорії (7-17 років) із проханням зареєструватися в базі даних дітей, які потребують оздоровлення в 2018 році.

Безкоштовні та за часткову оплату путівки у дитячі оздоровчі табори передбачені для дітей соціально незахищених категорій, а саме: для дітей-сиріт та дітей, які позбавлені батьківського піклування; дітей-інвалідів; дітей із багатодітних сімей; з малозабезпечених сімей, які відповідно до законодавства одержують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям; дітей учасників АТО; дітей, один з батьків яких загинув в районах АТО, дітей, які перебувають на диспансерному обліку; дітей з числа переселенців; талановитих та обдарованих дітей-переможців Всеукраїнських, Міжнародних конкурсів, фестивалів, змагань, спартакіад.

 

Звертатись за адресою: вул. Електрометалургів, 17/1.

понеділок-четвер  9:00-18:00

п’ятниця  9:00-16:45

обідня перерва  13:00-13:45

 

Телефон для довідок: 066-36-46-433

Надання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке закріплене статтею 45 Конституції України.

Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначають Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки».

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також ті громадяни України, які працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Закон України «Про відпуски» нарівні з громадянами України визначив право на відпустки для іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в Україні,

Щорічна відпустка є одним з важливих видів часу відпочинку працівників, протягом якого вони не виконують своїх обов’язків за трудовим договором.

Період відпустки працівник може використовувати на свій розсуд. Він лише повинен так все розрахувати, щоб до моменту закінчення відпустки повернутись на підприємство, в установу, організацію і продовжити виконання роботи відповідно до трудового договору.

Збереження за працівниками на період відпустки місця роботи (посади) і заробітної плати (допомоги) є важливою умовою для реального використання ними щорічної відпустки.

У період перебування працівників у відпустці заборонено звільнення їх з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Слід зазначити, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Законом України «Про відпуски» встановлено, що щорічні відпустки складаються з основної та додаткових відпусток.

Основна відпустка - це така відпустка, право на яку мають всі працівники. Це є відмінністю основної відпустки від усіх інших. Для одержання інших видів відпусток необхідні спеціальні підстави для їх одержання.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Деякі категорії працівників користуються правом на відпустку більшої тривалості.

Зокрема, до них належить передусім промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також персонал, зайнятий на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам щорічна основна відпустка надається тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.

Працівникам у віці до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Слід зазначити, що для деяких категорій працівників тривалість відпустки може бути встановлена спеціальними актами законодавства.

Проте, загальна тривалість щорічної основної відпустки в будь-якому випадку не може бути менше ніж 24 календарні дні.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Проте, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інвалідам;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Зокрема, Законом України «Про відпустки» визначено, що за бажанням працівника щорічні відпустки надаються в зручний для нього час:

особам віком до вісімнадцяти років;

інвалідам;

жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Отже, право на відпустку – це гарантія встановлена державою.

Таке право не поширюється на громадян, які виконують роботу за трудовою угодою (договором підряду), що належить до цивільно-правових договорів, укладення яких регулюється нормами цивільного права.

Приватні підприємці (фізичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників) також не мають права на щорічні відпустки, оскільки вони не перебувають у трудових відносинах.

Згідно зі статтею 42 Господарського кодексу України підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та отримання прибутку.

Статтею 3 Закону України «Про відпустки» визначено право на відпустки у разі звільнення працівника. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому випадку є останній день відпустки. В день звільнення працівникові мають бути виплачені всі суми, що належать йому від підприємства.

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

 

Відділ з питань праці управління контролю

Питання вартості проїзду в міських автобусах завжди було важливим для мешканців. Вартість проїзду на 70% складається з вартості палива, шин, мастильних матеріалів; на 23% - заробітної плати та податків. На момент прийняття тарифу у розмірі 4 грн. (01.04.2015 рік) – вартість дизпалива складала 19 грн./л, мінімальна заробітна плата - 1218 грн. В умовах постійного росту цін на державному рівні на енергоносії, підвищення мінімальної заробітної плати з 1218 до 3723 грн., як наслідок здорожчали послуги та товари. Тому і вартість проїзду підлягає зміні до економічно обґрунтованого рівня. Питання тарифу неодноразово обговорювалось з громадою.

Так, 20 листопада 2017 року відбулося громадське обговорення тарифу на послуги з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах.

Під час обговорення розглядався поданий перевізниками розрахунок тарифу на 5 грн. та було надано ґрунтовне роз’яснення структури тарифу на проїзд у розрізі складових тарифу. В ході обговорення зауважень до розрахунків не виникло.

З метою уникнення соціальної напруги прийнято рішення встановити з 01.12.2017 тариф 4,50 грн. (при ціні дизпалива - 24,50 грн./л, рентабельність – 2,6%, мінімальна заробітна плата – 3723 грн.).

Протокол обговорення та розрахунок тарифу на 5 грн. по перевізникам опубліковано 24.11.2017 на офіційному сайті НМР. (http://www.nikopol-mrada.dp.gov.ua/servisi/hrafik-avtobusiv/hromadske-obhovorenniazasidannia-kruhloho-stolu)

Також, 22 січня 2018 року відбулось громадське обговорення проекту рішення «Про затвердження Правил користування міським пасажирським автомобільним транспортом у м. Нікополь» та оплати проїзду у міському транспорті, на якому перевізники ставили питання підвищення тарифу відповідно до раніше поданих розрахунків до 5 грн., у зв’язку зі стрімким зростанням ціни на дизпаливо з 24,50 грн/л до 27 грн./л.

23 січня 2018 року було проведено спільну робочу нараду з громадськими організаціями та перевізниками з питання структури тарифу.

Інформуємо, що проекти рішень виконавчого комітету Нікопольської міської ради про встановлення тарифів на послуги з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах загального користування у розмірі 5 грн. оприлюднено 23.01.2018 на офіційному сайті міської ради. (http://www.nikopol-mrada.dp.gov.ua/publichna-informatsiia/dokumenti-nmr/proekty-rishen-vykonavchoho-komitetu)

У зв’язку зі значним зростанням цін на паливо, мастильні та інші матеріальні ресурси перевізники міста неодноразово зверталися стосовно приведення тарифів у сфері перевезень автомобільним транспортом до економічно обґрунтованого рівня та попередили, що у разі не перегляду тарифу перевезення пасажирів міськими автобусами з 15.02.2018 буде припинено.

Тому, з метою недопущення зупинки роботи громадського транспорту на черговому засіданні виконавчого комітету Нікопольської міської ради було прийнято рішення про встановлення економічно обґрунтованого тарифу на послуги з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах загального користування у розмірі 5 грн.

 

Управління економічної політики

Питання вартості проїзду в міських автобусах завжди було важливим для мешканців. Вартість проїзду на 70% складається з вартості палива, шин, мастильних матеріалів; на 23% - заробітної плати та податків. На момент прийняття тарифу у розмірі 4 грн. (01.04.2015 рік) – вартість дизпалива складала 19 грн./л, мінімальна заробітна плата - 1218 грн. В умовах постійного росту цін на державному рівні на енергоносії, підвищення мінімальної заробітної плати з 1218 до 3723 грн., як наслідок здорожчали послуги та товари. Тому і вартість проїзду підлягає зміні до економічно обґрунтованого рівня. Питання тарифу неодноразово обговорювалось з громадою.

Так, 20 листопада 2017 року відбулося громадське обговорення тарифу на послуги з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах.

Під час обговорення розглядався поданий перевізниками розрахунок тарифу на 5 грн. та було надано ґрунтовне роз’яснення структури тарифу на проїзд у розрізі складових тарифу. В ході обговорення зауважень до розрахунків не виникло.

З метою уникнення соціальної напруги прийнято рішення встановити з 01.12.2017 тариф 4,50 грн. (при ціні дизпалива - 24,50 грн./л, рентабельність – 2,6%, мінімальна заробітна плата – 3723 грн.).

Протокол обговорення та розрахунок тарифу на 5 грн. по перевізникам опубліковано 24.11.2017 на офіційному сайті НМР. (http://www.nikopol-mrada.dp.gov.ua/servisi/hrafik-avtobusiv/hromadske-obhovorenniazasidannia-kruhloho-stolu)

Також, 22 січня 2018 року відбулось громадське обговорення проекту рішення «Про затвердження Правил користування міським пасажирським автомобільним транспортом у м. Нікополь» та оплати проїзду у міському транспорті, на якому перевізники ставили питання підвищення тарифу відповідно до раніше поданих розрахунків до 5 грн., у зв’язку зі стрімким зростанням ціни на дизпаливо з 24,50 грн/л до 27 грн./л.

23 січня 2018 року було проведено спільну робочу нараду з громадськими організаціями та перевізниками з питання структури тарифу.

Інформуємо, що проекти рішень виконавчого комітету Нікопольської міської ради про встановлення тарифів на послуги з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах загального користування у розмірі 5 грн. оприлюднено 23.01.2018 на офіційному сайті міської ради. (http://www.nikopol-mrada.dp.gov.ua/publichna-informatsiia/dokumenti-nmr/proekty-rishen-vykonavchoho-komitetu)

У зв’язку зі значним зростанням цін на паливо, мастильні та інші матеріальні ресурси перевізники міста неодноразово зверталися стосовно приведення тарифів у сфері перевезень автомобільним транспортом до економічно обґрунтованого рівня та попередили, що у разі не перегляду тарифу перевезення пасажирів міськими автобусами з 15.02.2018 буде припинено.

Тому, з метою недопущення зупинки роботи громадського транспорту на черговому засіданні виконавчого комітету Нікопольської міської ради було прийнято рішення про встановлення економічно обґрунтованого тарифу на послуги з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах загального користування у розмірі 5 грн.

 

Управління економічної політики

Сторінка 1 із 30

Ми у соц-мережах

Нікопольська міська рада
inform@nikopol-mrada.dp.gov.ua

Електрометалургів, 3, Нікополь, 53200, Україна

(05662) 688-491
5-03-02
Гаряча лінія міста